為了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通平臺(tái)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境；同時(shí)使員工相互熟悉，幫助新員工提高工作效率，促使員工相互進(jìn)步和學(xué)習(xí)，發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性，營(yíng)造一個(gè)積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍。行政部于2021年11月20日下午2點(diǎn)在公司會(huì)議室組織舉辦了員工入職培訓(xùn)會(huì)和座談會(huì)。

首先以大家的自我介紹開(kāi)始，使員工互相熟悉認(rèn)識(shí)，然后行政部主管吳媛媛向大家介紹了企業(yè)精神、服務(wù)理念、執(zhí)業(yè)宗旨和管理方針，公司成立以來(lái)，始終以“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、公正、務(wù)實(shí)”為執(zhí)業(yè)宗旨，全體員工視執(zhí)業(yè)質(zhì)量為企業(yè)生存的生命線，再帶大家了解了公司的概況、企業(yè)文化、相關(guān)制度和薪資福利等方面。并希望后期大力推行企業(yè)思想文化建設(shè)，提高工作效率，增進(jìn)員工感情，相互幫助，共同進(jìn)步，以“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、高效、責(zé)任”為目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)的“嘉翔”品牌，迎接更美好的未來(lái)。

隨后，為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助全體員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，行政部門(mén)組織大家開(kāi)展了以茶話會(huì)形式的員工座談會(huì)，各部門(mén)主管和員工們就本次座談會(huì)暢所欲言，結(jié)合實(shí)際工作、生活中遇到的困難等提出了許多建議和意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性。

行政部作為本次座談會(huì)的主辦部門(mén)，認(rèn)真聽(tīng)取了大家提出的問(wèn)題和建議，做了詳細(xì)記錄并結(jié)合公司情況一對(duì)一溝通和回應(yīng)，合理的建議將會(huì)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并逐步落實(shí)。整個(gè)會(huì)議氣氛輕松融洽，通過(guò)此次座談會(huì)，拉進(jìn)了員工之間的距離，增強(qiáng)了對(duì)公司的歸屬感，展現(xiàn)了和諧良好的企業(yè)文化。

嘉翔人將以更高標(biāo)準(zhǔn)，更大的工作熱情，創(chuàng)建時(shí)代精品，樹(shù)嘉翔豐碑。相信今后大家會(huì)以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，共同創(chuàng)造公司更好的未來(lái)！